我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢
三年前，我也像题主一样作为一个应届毕业生，苦苦的寻找一份满意的工作。我就我个人的经历，发表一下自己的看法，不一定对，但希望对题主能有一点的启示。
首先我想说，今年是个特别的一年，一场突如起来的新冠肺炎疫情给无数的公司带来沉重的甚至是毁灭式的打击，多少人在春节还没结束，却接到公司倒闭的通知，小公司倒闭，大公司裁员，在这个特别的时期，这是企业为了生存下去不得不采取的措施。很多活下来的公司也是元气大伤，不裁员已经是不幸中的万幸，又怎么会再进行招聘（当然不排除一些近期火热的企业，如新基建）？因此，今年也成为找工作十分困难的一年，这对于广大的毕业生来说，确实是一个不好的消息。
针对于题主遇到的这种情况，我觉得可能有以下几种可能，第一种是刚开始面试的时候，企业可能真的是需要这个岗位，因为人力资源往往是根据各部门所提需求进行招聘的，但是后来可能招聘到了更加合适这个岗位的人，所以HR对于题主并没有太热切的关注，还有一种可能是由于新冠肺炎疫情的影响，企业暂缓招聘计划，第三种可能就是，题主面试的岗位现在仍然紧缺，然而人力资源对于现在这个职位的面试还没有结束，想从多个候选人中优中选优，一时无法给题主答复。
首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：
据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。
一般公司的面试会分为这样的几个阶段：
1.简历初筛。
2.面试邀约。
3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。
4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。
5.发offer。
招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。
招聘金字塔
我最近也面试了很多人，说实话，一般说请回去等待消息的，一般是不会录用的，至少不会是第一选择，觉得和自己企业岗位很匹配的，一般在面试时就会给出明确薪资待遇条件和上岗时间要求，尤其今年疫情影响，很多企业日子不会好过，所以在人才招聘这块也比较慎重，这时候的招聘一般都是为了更好的优化人才结构，不会真的非常缺人，因为大部分人也不会在这个时间段去离职。所以还是建议多去面试下其他公司，扩大选择机会。
边等边找
1.选对公司最重要，还是面谈靠谱。
现在国内疫情应该不影响正常面试了，和hr最后沟通具体的面谈时间，这样也能让你更好的观察公司环境、工作氛围、HR的专业度。如果选错公司，后面要付出很大的代价的，别着急。
2.弄清面试流程
和HR沟通的时候可以直接问面试流程和周期，以便更好的准备和安排自己时间。
3.明确自己想要什么，和岗位是否匹配。
知道岗位的具体要求、晋升空间，明确自己的定位和职业规划，判断是否匹配。
有时招聘信息未必全面，细节还需要沟通，能清晰自己是否能胜任该岗位，和其它人比比自己有哪些优势和不足，是不是自己想要的工作。
4.多撒网等于多学习也有更多机会
初试过了并不等于入职，别把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面试经验并多了解些社会，对你没坏处。
企业HR跟你联系，邀请你投递简历，回复消息慢或者迟迟不回，分析有以下几个情况
一：这个企业人事工作繁忙，邀约面试跟求职者沟通时间有限，迟迟不发面试通知和入职通知，因为招人目前不是他最重要的工作，人员也不急缺
二：人事看到你的简历比较符合公司岗位，希望进一步沟通加微信，后续就没有多大进展，可能是沟通过程中发现不是很匹配，或者简历交给领导或者部门负责人看过，在等消息
建议你可以主动电话沟通，双方有意向预约面试时间，深入了解公司情况
一直等待无果，提前看其他企业招聘职位，投递简历，找工作需要多看多了解，一天预约两三家企业进行面试，合理安排时间。祝你找到一份心仪的工作。
目前大学生难找到工作原因是什么？我认为是心高气傲，高不成低不就，大家觉得呢
也不是，每个人对自己的定位和要求不一样。其实尤其是初入职场的人，一开始定位定准了，对今年的职场发展有很大的好处。曾经和一个刚毕业的小同事共事半年，对我感触挺深。这小伙子工作方面，生活方面，吃穿用方面从来不将就。自身家境也一般，日常开支全靠自己。有一次我问他你工资2500块，怎么买件衬衫花600块，话说那时08年。他说姐，我要工资3000，就会把买衬衫的钱提到1000块，我这样做一来是出去代表公司形象和自身在客户面前的定位。二来也是给自己足够的底气。印象好了工作再认真一些，就会吸引和稳定很多的客户源。现在偶尔有联系，这位同事半年后之后跳到比较好的公司并不断升职，很早就在一线城市置业成家。
有点扯远了是吧，但想说的是，有些小年轻看着没什么经验，实质目标明确远大。有时他心高气盛，可能是出于他想学的东西在这个范围内已经无法满足他了！
当然这确实分人~
很高兴回答这个问题
目前大学生难找到工作，也不完全是心高气傲，眼高手低的原因。
比如大学生去找一个普通岗位，又会觉得大学生不求上进，没有理想。
真实情况是，没有学历说没有学历，有学历说没有经验，有学历和经验的说工资要求太高，如果工资要求不高，又会说年龄太大。
其实各个学历层次都会碰到这种问题，如大学生都是觉得心高气傲，眼高手低，那现在各个领域的发展和壮大，不是离不开这些大学生，整个国家的资本是我们拥有了全世界最好的数理化大学生的队伍，即所谓的工程师队伍。
也许这就是职场吧，公司找不到人，人找不到公司。就像现在的情场一样，男的找不到女的，女的找不到男的，大家都单着，都相互埋怨着。
其实，中国14亿人口，最缺的不是人，最缺是看人的眼光和用人的气量。
大学生就业难现在已经是社会问题了，你一句“心高气傲，搞不成低不就”就概括了，你可真能啊。这么大的人才，国家怎么没请你过去指导一下工作？
什么叫“心高气傲，搞不成低不就。”大学毕业生就该去端盘子，搬砖，当焊工就是脚踏实地，心平气和了呗。既然如此，要大学干啥？干脆都关门得了。
现实情况是，社会提供不了足够多的岗位供大学生选择，事实上也有很多大学生进了销售、流水线工人、甚至外卖，快递等基础行业。这事不是值得宣扬的。
工作没有高低贵贱，但是每项工作对人的素质要求不同。对于受过高等教育的人群，从事低要求工作，本身就是对教育资源的浪费。
真正需要的是体现不同阶段教育的特点，同时缩小不同工种间的福利待遇差距，让基础岗位也能取得不错的劳动收入，过上体面的生活。避免千军万马上大学的情况，同时，提高大学教育的质量，体现出大学教育应有的水平。让各个教育水平不同的人群都能公平，合理的就业。
而不是在这，贴标签，说什么有的没的的。
多方面原因吧，有像题主所说的，自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但这只是一方面的因素，现在找工作的大学生都是偏向于95后的一批年轻人，结合我认识的几位面临找工作的大学生，来谈谈几点看法：
1、就业方向不明确
之前我认识的一个同学，我问他：毕业以后想找什么样的工作呢？他回答说：不知道，看着找呗，找到什么样的算什么样的。
这可能是面临找工作的大学生们的普遍想法，大家都奉承的是“随遇而安”的佛系想法。可想而知，要是一开始都不知道自己喜欢什么，想做什么。那么，在找工作过程中，大家又怎么可能认真地去对待每场招聘，每一次面试，所以最后的结果也可想而知。
2、只注重眼前利益，不看长远发展
我发现，现在很多95后的应聘者，往往喜欢只注重年前利益，不看长远发展。之前，我们公司的一个实习生，在朋友圈抱怨到：这个2000块钱的工资挣得真不容易。后来跟他聊天，才发现，他一直觉得很不值，自己每天要干很多话，但最后老板还是不满意，觉得自己的付出和回报不成正比。最后，他也成我们公司离开了。
我周围认识的好多95后的求职们都是这样的想法，当面试被问及能否接受2500的实习工资的时候，大家都选择了逃之夭夭。
3、自我观念太强
其实，对于个人来说，以自我为中心，这是很正常的。但找工作，就跟谈恋爱一样。一开始不可能有那么多高度契合的点，让我们能够快速地找到心仪的工作。
所以，现在的大学生在找工作的时候，筛选的标准都很高，不仅要工资满意，还要工资氛围好，还要有足够的假期。所以，大家在拿这些标准去卡的时候，会发现没有一个自己心仪的工作，由此叹息，工作太难找了。
很高兴被邀请回答这个问题！
我觉得大学生难找工作的主要原因有
1.对于自己未来的规划不清晰也不够明朗！人只有在自己目标清晰的时候才会有奋不顾身的一种拼劲，也不会在乎这个工作本身的艰苦程度。这就好比说只有心中对自己的未来有了明确的定位，才会更容易发现捷径。
2.对于自己的认知不够。我本身也这个问题。有的时候不知道自己的特点是什么，适合干什么样的工作，什么样的工作又适合我。所以找工作的时候就会很迷茫，如果自己都对自己没有信心，感觉迷茫的话，应聘的企业又怎么会意志坚定的来选择我这个应聘者呢？
3.挑剔，其实不应该把这个词苛刻的加在毕业生身上，因为我们所有的人都希望自己能找到一份薪水令自己满意，工作环境好的公司，敢问哪个人一辈子只甘心就这样默默无闻苟且的活着，可能是现在的学生相比之前的人多了一份心浮气躁吧！
4.急于求成，包括我自己本身也有这个问题，有的时候很渴望能够尽早解决，尽早去干成一件事，但有的时候却总是事与愿违，有的事情是根本急不来的。往往积累才是工作必经之路。
希望我的回答对你能有帮助！