《亲爱的，热爱的》，你们觉的米邵飞这个角色扮演的好不好
亲爱的、热爱的大火，不仅让主演们都火了，不少配角也火了。米邵飞是配角之一，
不少人质疑他的演技，说着一口台湾腔超级让人出戏，还有人傻傻分不清米邵飞的
扮演者--李鸿其和张若昀，还有人说米邵飞配不上编剧安排的甜甜的亚亚。
但是小编查阅各大热点资讯，发现米邵飞其实不是这样的 他就好像我们身边的平常人，他没有gun神的天赋，没有solo那样的领导能力，甚至在某些方面不如ALL和appledog，但是他也有他自己突出的方面，就是当团队需要，他可以随时变换自己的角色，看似没有什么，但是在团队战中，这一点是非常重要的，就好像一抔水，放在什么容器里就可以呈现一种什么形状，这种可塑性和灵活性可遇而不可求 。
开头一开始我认为，韩商言拉他去K&K，王浩拉他去sp，最终他选择了后者，看着好像背叛了韩商言，但是随着慢慢的了解，我有了一两点理解。他不是不想去帮韩商言，但是他和韩商言一样，只认solo是队长，而且有和韩商言一样没有完成的梦想：成为世界冠军，何况，除了gun神，昔日的小伙伴都已回归，而且再考虑到K&K队员的年龄也都比自己小，自己已经好多年没有打过比赛了，去了也可能更多的是给韩商言添麻烦，基于以上一切一切的考虑，他决定去到sp（后面的几点是我自己的考虑，不一定反映当时小米的心理），当年没有拿到世界冠军就“华宴终散场”了，就让自己回到起点，和兄弟们一起完成当年的愿望吧，虽然韩商言没有在，那也连带着他那份一起完成吧，虽然我们外人看来，，甚至韩商言自己看来都会怪他，但是谁没有私心呢，这样的人我觉得更真实一些 再说到后边和亚亚在一起，亚亚这个闺蜜是真的很暖，三观很正（看三亚回来前后教育担心小鱿鱼就知道了），但是在亚亚心里，米邵飞是偶像，是闪闪发光的，就好像情人眼里出西施一样，我们认为的不好，但是在亚亚这个可爱的萌妹子眼里就是完美啊，就好像我们眼中的韩商言，在佟年眼中是独一无二的一样，懂比什么都值得，所以我很期待后期他俩的感情线，而且肯定会对男女主的感情有推动作用 总之，米邵飞就好像平凡的我们一样，但是谁说平凡的我们不配拥有甜甜的爱恋呢！
拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价
不得不说，江苏省的法院就是法律界的奇葩，相信彭宇案，大家还都有印象吧，2006年彭宇因为扶摔倒的老太太徐寿兰，反被徐寿兰指责为其撞倒她，最终南京市鼓楼区法院认为本次事故的双方徐寿兰和彭宇均无过错。按照公平的原则，当事人彭宇对受害人徐寿兰的损失应当给予适当补偿。因此，主审法官判决彭宇给付徐寿兰损失的 40% ，共人民币45876.6元。
这件事在全国上引起了极大的舆论风波，因为南京市鼓楼区法院在没有确凿的证据下，依然按照“逻辑”判处彭宇4万余元的赔偿，法院“你不误伤她，就不会送她上医院”的判决，被称作对社会良知的一次毁灭性打击。这件事之后本案的主审官王浩也被调离了鼓楼区法院，从此以后，扶老人成为一件人见人怕的事情。
彭宇案，让广大的民众不敢扶老人，而这次扬州市法院的判决极其有可能导致很多普通人再也不敢拒绝老板要求的免费加班了，因为一旦你不加班，老板可以按照你给公司造成损失，要求你承担赔偿责任，所以说这个判决真的是相当的荒谬，我实在不知道这种人是怎么当上法官的，甚至我怀疑这个法官与企业之前是否存在不正当的利益输送。
如果说老板给予加班费也就算了，关键没有，现实中很多私营企业老板为了节约人力成本，尽量压缩招聘的人员，让现有的员工加班成为一种常态，甚至996都变得习以为常，本来义务加班就很让人反感，结果发现不加工还要倒赔老板，是否很可笑？给我1000元的工资，我凭什么要做10000元的活？明知道任务多，为什么不多招聘点人手？老板为了自身的利益，不顾员工的权益，为什么不判决老板？
按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。显然老板违法了，但这个扬州市的邗江法院高新区人民法庭的庭长翟森斌竟然对老板违反合同法视而不见，而要求员工赔偿老板？试问这种人是怎么做上法院的庭长的？
总结
公司可以避免损失吗？可以，在两人拒绝加班时，公司就应该预料到了，但是公司老板明显不管不问，否则怎么会放任下去，致使合同违约？所以这损失根本不能认定给两个不加班的员工，此次事件会导致一个非常坏的影响，员工不敢拒绝接班，这个影响堪比当年的扶老太太的案件了，江苏的法院系统真的应该整顿一下了，怎么尽出这些奇葩。
2名员工因为拒绝加班，造成公司损失，被法院判决赔偿1.8万元。这件事儿一直在网上议论纷纷，终于引来中央及媒体的关注。人民日报引用了法律专家的评论：这一判决非常荒唐。作为中央级媒体，《人民日报》终于又一次为普通劳动者发声，为《人民日报》点赞。
01.事情焦点
根据《劳动法》的规定，用人单位让员工加班，需要与工会和劳动者进行协商，同意后方可安排加班。在有紧急生产任务的时候，劳动者不能拒绝加班。而是否属于紧急任务，不应该由企业来判定，法官的判定也不应该草率。
该企业当时的情况是有一批产品需要质检，不加班会耽误出厂时间，形成违约，要赔偿购买方的违约金。但是这种情况是否属于紧急任务，法官在判定时候出于什么样的考虑，适用的什么法律条款或者司法解释，这些都是值得商榷的事儿。
02.人民日报观点
《人民日报》梳理了网友质疑的观点，让大伙看到了问题的焦点：一是紧急任务并非企业定义，不属于法律规定可强制加班的紧急任务员工拒绝不过是行使合法权益，而且，真因为合同期将满，不再顾忌公司压力自然有底气维护合法权益拒绝加班；二是损失如何认定完全为两名员工拒绝加班造成？
人民日报官方账号最后发表评论：常态化加班的职场文化是不健康的，是不值得倡导的，法律也不是悬空的，应当结合现实情况，加强对劳动者合法权益的有效保障。每一位凭借自己的劳动合法赚取报酬的劳动者，都值得更有尊严的对待。
03.结语：
《人民日报》引用法律专家的评论，并且在全文中为劳动者维护权益而发声，展示了一个主流媒体的担当。经此一事，劳动者拒绝加班的事儿，再一次被送上了风口浪尖，而判罚该案件的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌，也火了起来。
《人民日报》的发声，不知道会不会引起审理该案的法官和法院的重视，还需拭目以待。劳动者在与用人单位的相互关系之中，始终处于弱势地位，加班在很多单位已经形成常态，希望通过这件事儿，能够受到广泛关注，让劳动者维权不再艰难。
可以说能和“不是你推的，你干嘛扶她！”齐名的名言了。
你之前同意加班了，就得后面也得遵守。
我才不管这是不是的权力和义务，你前面同意了，后面就不能拒绝。
这句话最逗了，她俩凭什么啊？
庄亚婷连多付3倍的工资都不干，就只给调休，你一个法院的管起来一个企业hr的事情来了，要求打工的给资本家有主人翁精神……
我的天啊！
其实，这个案例是扬州市人大会期间，扬州中级人民法院年度工作报告宣传下的，区级基层法院的工作报告宣传内容之一。扬州市提出了10大劳动争议案件，邗江区就搞了五大典型劳动争议。
这该是“最出彩”的案例吧。
员工拒绝加班居然要为企业损失“买单”，还被法院庭长振振有词数落“教育”一番，这种判决不仅奇葩少见而且荒唐不堪。
那么，这种弱势群体利益不时受到伤害，连人民日报都看不下去的“乌龙审判”，为何会屡见不鲜？
原因之一，在一些地方创造税收、与政绩挂钩的企业（老板），受到了超出法治框架之外的“额外关照”。
不妨推究一下这其中的利益关系链条：员工拒绝加班→无法完成产品订单→企业产值减少→地方税收、GDP受影响→影响有关人员政绩。
尤其是一些招商引资过来的优势企业（香饽饽），更是地方重点关照的重点对象，因此员工拒绝加班居然被判要为企业损失“买单”，也就见怪不怪了。
原因之二，部分劳动管理部门对长期加班、薪酬过低、有损劳动者利益的案例，熟视无睹，视为常态。
甚至在其眼里，员工加班仿佛天经地义，不加班反而不正常。遇到员工类似劳动争议投诉，常常推诿扯皮，睁只眼闭只眼，不为弱势群体撑腰壮胆，无形之间纵容了这种违背《劳动法》的不良风气。
原因之三，地方媒体对此现象罕有大张旗鼓正面报道之举，让员工没有胆量维护自己合法权利。
这种间接漠视劳动者权益的不作为，也令不少利益受损的员工忍气吞声，只好在不合理的薪酬下，继续加班加点，来不得一点牢骚怨言。
如何评价？我就想知道瞿森斌庭长如此判决的法律依据是什么？法官的判决对社会的影响远大于事件本身，因为法官对于我等草民来说就是法律的化身，你的一念之间，或者因为水平所限，或者因为预有立场，你的判决都是代表国家做出的，体现的是国家意志。人们尊重法官，尊重判决都源于此。法官如果不是依法判决，毁掉的不是法官个人，而是人们对于法律的信赖。
看看法院现状，国家应该加强对法官的培训和约束，真正让人民群众在每一个案件的判决中都感受到公平正义。
【职场饭的回答】何止荒唐，简直就是在践踏《劳动法》。起因就让人不解，结果更是让人咋舌。两人以拒绝加班要挟公司续签合同，导致公司违约赔偿12万元，法院判决员企业有紧急任务员工无权拒绝加班，罚款1万8千。
如果两人的工作内容很重要，专业性很强，怎么需要用拒绝加班来要挟公司续签合同，公司又怎么会即不想续约又不储备人才。
单单因为两人拒绝加班，就造成公司违约，可见岗位的重要性。这么重要的岗位，公司竟然没有储备人才。就算平时没有储备人才，都已经打算换人了，还不招替补人员，这就有点说不过去了。
先承认员工有权拒绝加班，接着来个一百八十度的大反转，难道判决依据也需要戏剧性?
紧急任务，说实话公司有不紧急的任务么?如何定义紧急任务，是不是只要不加班公司就可能违约赔款的都算紧急任务?若是公司人数不够，导致不加班就完不成任务，这样的算不算紧急任务?如果该条合法，恐怕以后很多公司都会人为制造“紧急任务”来节约人工成本，合法压榨企业员工了。
估计很多人也是第一次听说以拒绝加班来要挟企业续签合同。现实中比较常见的是频繁加班表忠心来换取企业的留用。如果不是两人对自己专业技能和短时间内的不可替代性有自信，就是企业捏造事实了。
之所以被压榨的员工绝大多数选择沉默，是因为虽然有《劳动法》保护职工合法权益，但是通过法律途径维权对很多人来说耗时长、成本高、举证困难。
这是哪家法院判决的，又是依据哪个法律条款判决的？这法院也和咸阳妇幼保健院一丘之貉，当家不为民做主，不如回家买红薯。证据是为观点服务的，没有正确导向能干成啥？
荒唐判决的法官了，审判长李涛，人民陪审员张鹏、韩学林案号 （2017）苏1003民初8759号 2018年07月16日 。员工未申诉，二审判决，(2019)苏10民终1749号。
一审判决公司赢了，拿了1.8W后，还要上诉要求赔12W，二审判决驳回上诉。
法院是讲证据的地方，前提是大方向正确，不能拿法律条款，头痛医头，脚痛医脚的，打补丁式判决。
中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向中新社国是直通车记者表示，这一判决非常荒唐。
二、法院要有正确价值观为前提
为民做主不是为弱者，是公正客观判决，必须体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，不能单纯讲证据。
《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。
近日，出现了一则引起广大群众发声议论的新闻，两名工作人员因拒绝加班而被罚1万8元，让我们来看看具体是什么情况吧
1.拒绝加班被罚1万8，遭网友热议。
某公司工作的两位员工因拒绝加班而导致公司一批货物无法得到检验从而无法出货，从而又导致了公司损失12万元，因此公司将这两名员工告上了法庭。然而令人大吃一惊的是，法庭判决竟是：员工可以选择不加班，但是在明知会造成公司损失的情况下仍然拒绝加班从而导致公司损失的情况下，应该给公司一定赔偿。最后，这两名员工被判赔偿1万8千元!这件事的出现，引发了不少群众的不满，一时间网上议论纷纷，很多人都否定法院的判断。
2.法院的决定对吗？
针对此事，人民日报也特意发表了一篇文章，文章表明三明日报认为此事是荒唐的!中国社会科学院法学研究所的副研究员，劳动法领域的专家王天玉也称此事非常荒唐!而且根据《劳动法》的第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。还有一点就是，如果加班的话必须得符合三个条件，而在这则事件中，已违背了在加班加点前与工会和劳动者协商这一规定。
3.这件事情真的很荒唐吗？
我个人很赞成人民日报的评价——很荒唐!这件事情有违法律的规定，我们加班是为了赚更多的钱去满足我们生活的需求，而不是我们本该就要承担加班的这个责任，如若因为不加班就要被罚巨额，那么以后谁还敢上班？
我觉得发生这样的事情实在是非常的荒唐，这种事情的发生反而好像让我们回到了原始的封建时期，反而还让我们的制度退步了，希望此事能有一个正确的了结。
郭德纲会将王小遒收入门下吗？为什么
肯定不会。不光是郭德纲不会，任何一个成熟团体到领头人都不会收留王小遒这样的演员。
一个团队成功和要生存，团结和纪律很重要，有分歧有矛盾，应该是私下沟通，应该是院队领导人处理的问题。而王小遒绕过团队，私下找人殴打同事，这是非常霸道恶劣的违法事情。
的确男搭档说的包袱比较低俗，但事实上这是相声存在的问题，并不是男搭档故意的冒犯，最多也是言语不当。私下道歉就可以了。
而作为演员王小遒当天罢演，这是一个演员的职业道德的问题，只顾自己不顾团队，观众的利益。这样自以为是的演员谁敢要。
德云社成名后，徒弟出走，反目为仇，。前车之鉴郭德纲还敢找这样的人做徒弟！？
更何况郭德纲早前已经说过，女孩子不太适合说相声，德云社一帮大老爷们，弄不好又触碰了大小姐的玻璃心，德云社树大招风可不想沾惹这样的麻烦。
德云社如日中天，王小遒需要一个舞台，但德云社不缺一个王小遒。
郭德纲不会收王小遒，和她是不是女演员无关，而是一个相声演员，能因为舞台上的一句现挂和搭档闹翻，本身就不太适合说相声，因为连相声界的“台上无大小，台下立规矩”都不懂，如何能成为一名优秀的相声演员？
王小遒曾经是相声新势力的演员，不过最近她离开了老东家。
王小遒离开相声新势力的原因想必很多人都已经十分清楚明了——因为舞台上的一个“荤包袱”，王小遒生气了，当场罢演。下场后，王小遒还是不依不饶，动手打了韩帅，她的过激行为促使相声新势力茶馆做出了开除她的决定。
王小遒被开除的事，不出意料地成了坊间议论的热点，原因竟然是郭德纲曾经说过，他们那个圈子，不太适合女演员。
其实，不只是郭德纲，相声圈里还有很多人说过，这个职业不适合女演员。主要原因就是，女同志脸皮薄，扮丑对她们来说不公平；有些玩笑开不得，而相声讲究的恰恰是理不歪笑不来，如果一句玩笑都开不得，那相声不就变成了报告会，谁还会愿意花钱去听！
但是，任何事情都不是绝对的，相声史上还是有比较出色的女相声演员的，比如田立禾的妻子张文霞；马四立的夫人于佑福等人，都在相声史上留下浓墨重彩的一笔。原因是她们有深厚的功底，关键还豁得出去，她们还有一个共同点——搭档是自己的丈夫，这样说起相声来，就得心应手的多了，也避免了很多不必要的尴尬。
再比如贾玲，自从在春晚上因为相声《大话捧逗》一炮走红后，她就成了喜剧界的风云人物，她体型胖，人不漂亮，但她却从来不会因为搭档调侃她的这些“缺点”而生气，有时候她还会拿自己的缺点自嘲一番，所以她红了。
王小遒有多红，我真的不知道，因为在她离开相声新势力之前，只听过一次她的名字——在《相声有新人》上被淘汰后，她在网上发布的一篇碰瓷郭德纲的言论，说淘汰她是为了给某个女演员让路之类的话，当时就觉得她很奇葩，相信因为她的那番言论，也败光了一大批人对她的好感。
原以为在这之后，她就不会在和老郭有任何交集，没想到，在她离开相声新势力不到一个月的时间，也开始蹭郭德纲的热度了，前天和昨天，她在社交账号上分别发布了两条和郭德纲有关的消息。
有人说她在向德云社抛橄榄枝，其实不然，德云社不招女演员，同在相声行业的王小遒不会不清楚；郭德纲为人处世的原则，王小遒也不会不清楚——即便王小遒是男演员，郭德纲也不会招揽一个在舞台上因为包袱问题而闹幺蛾子的演员，再优秀也不行！
肯定不会，首先郭德纲现在收的张番，刘铨淼，周培岩等人为徒是因为他们真的说了很多年相声，基本功都很扎实，收他们其实就是老郭真爱材给他们一个表演的舞台。在说王小遒这事，本身一句调笑无心也好，成心也罢，你的反击是把他说服了让观众笑了这是真本事，或觉得他下流恶心也可不接话把演出演完了找领导主事人要个说法都可以，她却直接动手还说老先生都不敢拦着，试问这演员谁敢用？谁会给自己找事？
郭德纲不会收王小遒，和她是不是女演员无关，而是一个相声演员，能因为舞台上的一句现挂和搭档闹翻，本身就不太适合说相声，因为连相声界的“台上无大小，台下立规矩”都不懂，如何能成为一名优秀的相声演员？
王小遒曾经是相声新势力的演员，不过最近她离开了老东家。
王小遒离开相声新势力的原因想必很多人都已经十分清楚明了——因为舞台上的一个“荤包袱”，王小遒生气了，当场罢演。下场后，王小遒还是不依不饶，动手打了韩帅，她的过激行为促使相声新势力茶馆做出了开除她的决定。
王小遒被开除的事，不出意料地成了坊间议论的热点，原因竟然是郭德纲曾经说过，他们那个圈子，不太适合女演员。
其实，不只是郭德纲，相声圈里还有很多人说过，这个职业不适合女演员。主要原因就是，女同志脸皮薄，扮丑对她们来说不公平；有些玩笑开不得，而相声讲究的恰恰是理不歪笑不来，如果一句玩笑都开不得，那相声不就变成了报告会，谁还会愿意花钱去听！
但是，任何事情都不是绝对的，相声史上还是有比较出色的女相声演员的，比如田立禾的妻子张文霞；马四立的夫人于佑福等人，都在相声史上留下浓墨重彩的一笔。原因是她们有深厚的功底，关键还豁得出去，她们还有一个共同点——搭档是自己的丈夫，这样说起相声来，就得心应手的多了，也避免了很多不必要的尴尬。
再比如贾玲，自从在春晚上因为相声《大话捧逗》一炮走红后，她就成了喜剧界的风云人物，她体型胖，人不漂亮，但她却从来不会因为搭档调侃她的这些“缺点”而生气，有时候她还会拿自己的缺点自嘲一番，所以她红了。
王小遒有多红，我真的不知道，因为在她离开相声新势力之前，只听过一次她的名字——在《相声有新人》上被淘汰后，她在网上发布的一篇碰瓷郭德纲的言论，说淘汰她是为了给某个女演员让路之类的话，当时就觉得她很奇葩，相信因为她的那番言论，也败光了一大批人对她的好感。
原以为在这之后，她就不会在和老郭有任何交集，没想到，在她离开相声新势力不到一个月的时间，也开始蹭郭德纲的热度了，前天和昨天，她在社交账号上分别发布了两条和郭德纲有关的消息。
有人说她在向德云社抛橄榄枝，其实不然，德云社不招女演员，同在相声行业的王小遒不会不清楚；郭德纲为人处世的原则，王小遒也不会不清楚——即便王小遒是男演员，郭德纲也不会招揽一个在舞台上因为包袱问题而闹幺蛾子的演员，再优秀也不行！
