35岁进事业单位工资怎样
除了特殊岗位引进人才可以放宽到40周岁外，35周岁已经是考事业单位的最大年龄，过了这个岁数，就算你再能干、再厉害、再有关系，也无能为力，这是政策使然，非人力所能为。现在机关事业单位逢进必考，谁在大政策违背原则，基本上一告一个准，没人敢弄虚作假。
因此，在35岁这个年龄能够上岸，进入事业单位，稳定地拿工资，享受优渥的福利待遇，堪称幸运。但同时也不得不面对一个残酷的事实——起步太晚。
在晋升方面，35岁进入事业单位，一切从零开始，肯定是吃亏了。在这个年龄，很多人已经混到副科正科甚至副处，拿职称也有中级或副高了，你才刚起步，被一帮比自己年龄小的人管着，个中滋味可想而知。奔前途，显然空间已不大。
在工资待遇方面，事业单位也不像外界想像的那么高。以小公所在的西部三线城市为例，新录用事业单位人员试用期转正后，九级管理岗位每月工资收入扣除五险两金和30%绩效后，实际到手也就是2900左右，除此之外，每月的餐补+物业补贴+通讯补贴大约有六七百，年底考核性绩效和奖励性绩效两万上下，一年收入不算公积金总共也就六万多，七万不到。这个收入在小公这里如果不买房买车，没有贷款，不养家糊口，过过日子还可以，一旦有生活负担，肯定入不敷出。未来钱途，堪忧。
这就是事业单位的状态。你在35如果这个年龄还想考公务员肯定有自己的考虑，或许是打拼累了想图稳定，或许是对体制情有独钟，不管是什么情况，小公必须提醒你一点，此时考事业单位一定要考虑自己的经济状况。
如果你的家境还可以，可以应付上有老下有小的局面，可以考虑去考，进入体制可以为你稳定的生活加持；反之如果你的经济状况不是很好，还有很大的负担，需要借助工作改变现状，建议谨慎考虑，有机会去找个更好的工作，对你来说可能更现实。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。主要分为：参公(即参照公务员)、全额拨款、差额和自收自支四类。（当然，事业单位分类改革开展了好多年，按照社会功能划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三类，但目前只是开展了分类，并未实行改革，可能要等机构改革完成后才会实行了）
1.参公事业单位。
工资和公务员一样，根据级别和工龄计算，财政统发。
2.全额拨款事业单位。
单位主要是公益性质，经费全部来自财政。工资分为职务性工资和专业技术岗工资，说白了，就是分级别和职称，以前很多领导可以拿双份，但是现在好多地方要求只能按照一边计算，不能拿双份了。职务性的是根据级别和工龄计算，专业技术性的根据职称和工龄计算。
3.差额拨款事业单位。
这种是半盈利性质的单位，所以，除了基本工资外，还有奖金，基本工资和全额拨款单位发放方式一样，奖金就根据单位盈利情况，一般年底统一发放，但是目前，很多地方都对奖金发放额度进行了限制，即便如此，效益好的单位收入还是很不错的。
4.自收自支事业单位。
这种虽然叫事业单位，但和企业差不多，单位赚钱发工资，单位不赚钱，就发不出工资，工资发放方法与差额单位类似，也是分为基本工资和奖金，唯一不同的地方是，差额单位即使亏损，财政也能保障员工基本工资，而自收自支是没有保障的。
综上，事业单位工资和年龄是没有关系的，35岁才进去，单位政策计算以前的工龄能多拿一些，不算就亏一些，不过工龄工资一年也没多少钱，差不出太多。看工资水平，还是主要要参考单位性质和经营的状况。
事业单位人员性质分为全额拨款、差额拨款，自筹经费、还有一部分分流临时人员。
以河南郑州乡镇的事业编为例（各单位工资稍有区别），研究生学历工龄5年。
扣除四险（生育保险和医疗保险已经合并）两金后，到手基本工资每月3700左右，绩效每个月660，平时考核每个月1200至1400不等。按平时考核1300计算，三者加起来一年68000。应休未休1500（19年好像取消了），取暖补贴1600，18年发放13、14、15、16月工资按每月4千计算16000。还有年底考核奖金8000（每个单位不同分6000、8000、10000三类）
总计95100，这是没有扣除个税的总额（所有全部），公积金自己和单位总计每个月八百多。注：研究生比本科生同等工龄同等职级多150左右，基本工资里还包括300的下乡补助，城里单位没有。
建议还是考公务员，有车补，有晋升空间。
35岁年纪进入事业单位，那么一般是指考入事业单位，这已经是公务员和事业单位正常招考的最大年龄了，基本上就是选择安逸地过后面的几十年了，而事业单位的工资水平主要是由几点构成的。
一、岗位工资
进入单位转正定级后，如果是管理岗，一般定为管理岗9级，如果是专技岗，一般定为专技12级，如果是工勤岗，一般是普通工，那么领取的岗位工资都是固定的。比如专技12级的岗位工资是1620元，这个全国都是一样的。
而岗位工资想要提升，管理岗需要通过提拔，比如管理8级相当于提拔到副科级，这个的难度和单位的行政级别有很大关系，如果只是地市一级的普通事业单位，那么35岁进入后提拔基本没什么希望了，按目前的政策很有可能一辈子都是管理9级。不过事业单位管理岗的职级并行正在试行中，未来收入还是有一定的上升空间的。
专业技术岗位需要通过评聘职称，评上中级职称可以聘用到8-10级岗位，评上高级职称可以聘用到7级及以上岗位。但是职称现在存在的问题就是评审难，聘用更难，因为聘用需要职数，而一个单位的职数都是有限的，并且不少单位都是按照进入单位时间来排序的，所以题主到退休时还聘不上中级职称也是有可能的。特别是一些地方实行评聘合一以后，评审和聘用挂钩导致获得职称的难度也大幅增加！
而工勤岗位则是通过提升职业技能鉴定等级，这个需要参加每年举行的考试，职业技能分为5个等级，从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师，不过正常都需要在一个岗位工作满5年才有资格参加下一级别的考试，而且工勤岗的起点较低，上限也不如另外两种岗位，所以35岁进入工勤岗并不是一个合适的选择。
二、薪级工资
这部分的收入和工龄有很大关系，到后期也是不小的一部分收入。正常本科一毕业就进入事业单位，那么薪级工资的标准是7级，也就是436元每个月，然后年度考核合格后就可以晋升一级。假如题主22岁本科毕业，那么35岁怎么也有13年工龄，薪级工资应该有20级，那么工资是1126元。
但是，对于从体制外考入体制内的人员来说，体制外的工作时间很有可能不被承认。因为大部分体制外的企业并没有档案管理权限，所以很多人都将档案存在人才中心，如果没有在人才中心办理人事代理，档案中是不会有年度考核表的，因此即便有劳动合同和社保缴费记录，人社部门也不会承认这部分工龄，因此相当于35岁进入体制时，也只能按照7级的薪级工资标准领取工资。
三、绩效工资和津贴补贴
绩效工资和津贴补贴则受岗位级别和所在地区的影响。岗位等级越高，那么绩效工资和津贴补贴自然越高，而当地的经济发展水平越好，这两项收入的金额也越大。
不过不管在什么城市，事业单位的收入水平一般都只是在中等水平，在小城市里还属于比较不错的工作，但在大城市里就不要抱有太大的期望了，只能保证基本的生活水平！如果家里经济条件不好，这个年纪就还是不要进入事业单位了，如果只是想安逸地过日子，那么大多数事业单位还是不错的选择！
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黄陵煤化是个股份制公司、主要是搞炼焦、大家都知道没前途、现在还没投产、待遇真TM垃圾，我来一年多了、大专毕业、现在基本工资1200元/月、每月加上餐补实际到手就1400多一点，到现在还没属于自己公司的食堂、要知道店头这边消费挺高的、至于住宿吗、没有一个像样的公寓、最多还有八人间、一般是四个人的、住的还是架子床，宿舍什么都没有、每月还得交物业管理费等等。
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