昨天晚上零晨，英国实行4天工作制，对此你怎么看
英国人实行多少天工作制对中国毫无关联也毫无借鉴可言。简直毫无相干。国情不同，制度不同，国民观念不同沒有可比性。在中国是问同一父母生的兄弟，一个有钱，一个沒钱你又怎看呢？
为什么西方国家可以只工作四个小时
其实是假的。他们确实是有那种只工作几个小时的，但是这种的话，嗯基本上不是那一种比较高阶层的，其实你可以去看他们那些精英阶层的，他们那些精英阶层的话，嗯工作的时候也是厄长时间去工作的，你可以去看一些他们的自己拍的电视剧里边也有讲到嗯他们精英阶层工作也是很辛苦的。
四天工作制真要实行了，谁会获利
四天制实施了，谁会获利，六大方面：
1、小朋友获利很大
如果我们的社会，真的实施了四天工作制度，可以赚钱到工作满七天的收入。大家休息时间多了。
那么小朋友可以获利很大，毕竟父母如果没日没夜的工作，在家里陪伴孩子的时间就少，小朋友需要呵护陪伴。
如果在相同的赚钱情况下，父母能够多花时间在家里陪伴小孩子，恐怕是最好的选择了，可以让家人更加幸福美满！
2、上班族的福利
如果大家一个礼拜只上四天班，对现代人来说，也是很好的福利。
四天工作制的实施可能会对多方面产生影响，其中有些人或组织可能会从中受益，有些则可能受到损失。以下是可能从中受益的人或组织：
员工：实施四天工作制可能会增加员工的休闲时间和家庭时间，从而增强员工的生活质量和幸福感，有利于员工的身心健康。
公司：四天工作制有可能降低员工的压力和疲劳程度，从而提高员工的工作效率和生产力，有利于公司的运营和发展。
社会：四天工作制可能会减少人们的工作时间和通勤时间，从而减轻城市交通压力和空气污染等社会问题。
然而，四天工作制的实施也可能会带来一些负面影响：
四天工作制是经济发达国家的标志之一，一旦实行了服务产业肯定会受益。
我国近些年来随着经济建设突飞猛进，社会生产效率快速提高，工作时间也随之不断降低，这是发达国家曾经走过的历程。但是中国人历来有勤奋的美德，所以在许多领域工作压力仍然只增不减，反映到现实中更多人并未感到更轻松。如果四天工作制落地了，那么就会让大多数人体会到业余时间明显增加，如何合理安排就成了主要议题。参考多年来形成的长假效应，相信许多人会选择出行旅行，去远方游历风景名胜，就近可体会郊野农家的田园生活，如此一来涉及旅游产业的大量服务配套产业会迎来井喷式发展机遇，景区、餐饮住宿、娱乐首当其冲，公共交通、汽车、购物等产业间接受益，预计在不久的将来，消费在GDP的占比会逐年提升，向漂亮国接近。
四天工作制可以释放巨大的消费需求，还能给偏远地区带来发展机遇，是一举多得的政策，我们翘首以待。
这几年为了保障工人的利益，世界上很多国家都在各行各业逐步尝试4天工作制，虽然还没有推广开，但是似乎这种趋势已经成了定局。
但是，4天工作制真的能实行的起来么？国外地广人稀，劳力需求少，政府为了资源的可持续利用，不得不进行人力资源的盘点，来实现长远发展，这也是为什么很多人觉得国外福利更高的原因。
但是我们国家不太一样，虽然现在逐步进入老龄化社会，出生率也在逐年降低，但是极大的人口基数还是解决问题的关键。职场卡年龄、毕业卡学历，就连公务员招考也有年龄限制。私企更不用说了，一大把35岁以上没有做到领导岗位的人，直接被优化掉。
逼得40岁以上的中年人，不得不去送外卖和跑网约车。这怎么看都是劳动力过剩的表现。
所以，在我们国家要想实行4天工作制，10年内来看，基本是不可能的，对网约车来说，更不可能。
网约车司机比白领的作息更惨淡，白领加班996起码还有加班工资和底薪，但是网约车司机底薪都没有，挣多挣少全凭自己的时间。不过，网约车早已不是人们印象中赚钱的时代了。
从前年开始，整个网约车行业的订单都开始线性下滑，司机数量反而越来越多，人均不到10单的日订单量，让很多司机都苦不堪言。就算是一天跑车15个小时，扣除流水和抽成后，月收入都不到5000
如果再实行4天工作制，网约车司机的出车时间是不受影响，但是上班族的打车订单会下降，比如早高峰和晚高峰。这让全职司机心里不痛快，但是利好顺风车平台。
比如滴答顺风车和一喂顺风车，本身做的就是座位共享的行当，就算是工作日用车减少，但是在其余三天的休息日，人们可以选择短途出行，这更是顺风车擅长的领域。
但是，这些推测，都得依据在国情和现实依据之上，现在我们国家还是发展中国家，很多行业都在迎头追赶的路上，尽管服务业已经趋向饱和，但是很多关键产业都有很大的上升空间。
四天工作制度是一种相对于传统的五天制工作制度而言的一种新型工作制度。它的实施可以带来以下几方面的优势：
- 提高员工的工作效率和生产率：四天工作制度可以缩短员工每周的工作时间，让员工有更多的时间去休息和恢复精力，从而提高员工的工作效率和生产率。
- 减少员工的工作压力和心理负担：四天工作制度可以让员工每周休息三天，缓解员工的工作压力和心理负担，从而提高员工的身心健康和幸福感。
- 增加员工的自由时间和生活品质：四天工作制度可以让员工有更多的时间去照顾家庭和个人生活，增加员工的自由时间和生活品质。
- 降低企业的人力成本和管理成本：四天工作制度可以减少企业的人力成本和管理成本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
由于四天工作制度可以带来众多的优势，因此，从整体来看，员工、企业和社会都可以从中受益。但具体来说，受益最大的可能是那些需要更多自由时间和工作强度较大的员工，例如家庭主妇、家庭保姆、高强度工作人群等。
我是非常支持4天工作制的，很多人都说体制内的人会受益，实际上不是这样。一旦实行4天工作制以后，全社会的消费能力一定会迅速提升，那么每个人都会受益。
为什么要实行4天工作制，实际上是让人有更多的时间参与消费。如果你天天都在单位上班，或者在工地打工，你的消费能力其实并不高，但是如果你周末和朋友聚会，或者全家下一次馆子，整个社会消费能力水平就带动起来了。
几年前在设计黄金周的时候，实际上就考虑了长假对经济的带动作用。
相比周末两天时间，拥有充足三天时间，会有更多的人选择去远行旅游，那么无论是交通、景点、餐饮、住宿等等这些大宗消费都会带动起来。
带动起来的最直接后果就是从业人员收入，大量从业人员可以在服务行业就业，也能够迅速提高收入，所以4天工作制其实是非常必要的，最好还能增加其他的法定假期。
四天工作制…再然后是三天工作制…
这是生产力发达能创造足够福利+人口合理的产物。
那些制度落后的国家，生产力不够发达创造不出足够的福利+庞大人口…慢慢就被活活的给拖崩溃了…
凭什么北欧能执行4天工作制，我们就不行
一，人少资源多，欧洲大家公认的强国是日耳曼德国战车，2022年人居GDP4.8万美元，比较北欧五国差距还是很大的，基本是5-8万的水平，哦，有一个最差的芬兰也和德国差不多，全力发展经济让老百姓富得流油。
二，人工素质高、工作效率高，朋友在丹麦，第二大城市不到三十万人，刚去的时候基本是赶不上人家的工作节奏，早餐简单，午餐更简单，很多本地人都是几根胡萝卜就是午餐，而且是吃完就干，早晨九点上岗，下午四点就下班，晚上大多是去酒吧嗨皮。北欧注重教育，小学到大学都是免费的，甚至出国留学也是免费的。教育到位国民素质高，工作时认真主动，朋友说人家一个人可以顶得上他俩。
三，税交的多，大概收入的40%用于交税，福利待遇也好，有取之于民用之于民的感觉。
总体来说，物质基础好、效率高、高收入、高税收。
北欧国家的4天工作制是一个长期的实践和探索的结果。其实，这种工作制并不是单纯的每周只工作4天，而是实现了高效的工作模式和有趣的生活方式。
首先，北欧国家有很高的社会福利和公平的社会制度。这些制度为人们提供了更好的工作条件和更好的休息时间。同时，政府也为人们提供了更多的精神文化活动，使人们能够更好地平衡工作和生活。
其次，北欧国家的管理者注重员工的满意度，并努力为员工创造适宜的工作环境。比如，尽可能地减少会议和无用的邮件，让员工能够更加集中地工作。此外，北欧国家注重技术创新和数字化转型，赋予员工更多的自主权和灵活性，让员工可以在更加自由的环境下发挥自己的才华。
最后，北欧国家普及了工时制度的灵活性。即使是在4天工作制下，员工每天的工作时间也比我们的工作时间更长。但是，在北欧国家，工作时间并不是一成不变的，而是根据个人的工作规律和需要进行调整。这种弹性的工作机制使员工感到更加自由和舒适。
因此，北欧国家能够实行4天工作制，并不是单纯靠减少工作时间，而是通过努力营造适宜的工作环境、管理方式和技术手段，使员工能够在更加自由和舒适的环境下工作。这也是我们应该去学习的地方。
首先要说北欧并没有执行4天工作制，实行4天工作制的单位只是极个别地方。在丹麦，目前只有一个社区的政府部门（公务员性质的单位）“试行” 4天工作制，因为那个社区的居民很少，去办事的人很少，他们的公务员没有什么活干，去上班还得用水、用电，于是社区决定执行4天工作制，也是节约的一种表现。
不可否认，他们上4天班也是拿全工资，但毕竟是个例。你想一个社区的人上那么多的税，养几个公务员肯定是不成问题的！但是要大面积推广4天工作制，即使是在丹麦这样高度发达的国家也是不可能的！相反，上个月刚刚通了一个削减公共假期的法案，从明起，丹麦的公共假期被砍掉了一天！这个被砍掉的公共假期就是五月份的“大祈祷日”！丹麦人对此十分失望，有很多人联名上书请愿，但还是不能改变政府的决定！政府的出发点就是丹麦社会需要更多的人去工作、去创造财富！哪怕只是多工作一天！也为丹麦社会创造十分可观的财富！
可见，就为了这么一天，丹麦的政府都如此算计，所以执行4天工作制对丹麦社会来说是绝对不会实现的！社会根本承担不起这样的“豪华”！
首先，北欧国家一般拥有比较完善的社会保障制度，包括医疗、教育、养老等方面，让人们不必过于担忧生活的基本保障问题，这样可以减少工作时间，更好地平衡工作与生活。
其次，北欧文化注重平等、尊重、自由和幸福感，工作时间过长被视为不健康的生活方式，因此政府和企业都会努力实现员工的工作与生活平衡。而在中国，一些企业可能更注重生产效率和利润，工作时间过长甚至成为一种潜规则。
此外，北欧国家的政府和企业也注重创新和效率，提高工作效率、减少不必要的加班和繁琐的工作流程，也能够在较短时间内完成任务。
总之，北欧能够执行4天工作制，并不是单纯因为缩短工作时间，而是基于他们的社会、文化、政府和企业多方面的因素综合作用的结果。而中国要实现4天工作制，需要从多个角度入手，包括完善社会保障制度、推动文化转变、提高生产效率等。
请尊重成本。任何待遇都是需要成本的。国内如果也效行……首先，全社会的物价水平都要上涨（毕竟大家的成本都上涨了）。其次，国内企业的国际竞争力下降，成本上涨了，要么涨价格，要么降利润。涨价就不说了，降利润则会降低国内企业再投入搞研发的能力。而能够参与国际竞争的企业，相当大一部分都是行业领头羊，其不仅仅是企业自身，还对整条产业链有着举足轻重的影响。竞争力下降，就会影响到企业自身的效益，进而影响到整条产业链。这种影响对于国家的宏观经济是有着非常致命的威胁的。整条产业链，数百上千家上游企业势必要大规模裁员，甚至面临倒闭。而这些失去工作的人会导致市场购买力下降，进而将会有更多的企业倒闭——这是一个很可怕的恶性循环。一战二战之前的全球经济大萧条，就是类似这种模式的恶性循环。不谦虚的讲，作为全球最大的工业国家，我们的产业如果出问题，会波及到全球……而一旦全球大萧条，幺蛾子就来了。各个国家为了重启国内经济，很可能会发动战争，以军需拉动产业，于是，世界大战开始了……当然，这个逻辑链条还需要很多其他的条件。我只是给你讲，是存在这种可能的。
四天六小时工作制您支持吗
科技无限进步，工作时间不缩短，就会必然降低就业率，所谓的提高技能就能提高就业率只是一厢情愿，只是这部分人就业代替另一部分。
如同抢凳子游戏，人数不变，凳子在不断减少，拿不到凳子的人会越来越多！
减少劳动时间才是增加就业率的唯一正确方式！
英国100家公司永久性改为「每周4天工作制」并承诺不减薪，如何看待4天工作制？有哪些影响
这只是非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划。成不成功取决于企业主在缩短劳动时间的前提下，能不能保证企业的利益，如果能够保证，那对企业主和劳动者来说就是双赢，那么，每天四周工作制就能成功。
作为劳动者，谁不想在工资待遇不变的情况下，能够可以多得到一天的休息时间，这样对自己和家庭都非常有好处，一是让劳动者有更多的时间去照顾家庭，让家庭更和睦有爱，照顾老人，反而更加促进劳动者的工作积极性；二是有更多的时间去安排自己的事情，包括学习、旅行、朋友聚会等等，有利于自己的身心健康。
虽然“全球四天工作制”只是试点，但劳动者希望它能够在全球推行，以实现劳动者的梦想。
但是，作为我们目前阶段来说，这只是劳动者的一种梦想而已，理想很丰满，现实很骨感。有很多国家的劳动者还在996的工作环境中挣扎，实现双休不变政策已经是劳动者的最大愿望了。
这就是笔者的观点和看法。
有人说：企业实行四天半工作制可扩大就业人数，你怎么看
企业实行4天半工作制，表面上是让员工得到更多休息，有更多时间与家人、朋友相伴，实际上真正能推行4.5天工作制的企业还很少，等到全面铺开还需要很长一段时间。
企业并不会因为实行了4.5天工作制就能招聘到更多人，现在劳动力市场虽然表面是供大于求，实际上发招聘广告的企业都知道，现在人就是招不上来，要不就是求职者与岗位不匹配，要不就是要价公司给不了，等等。
求职者发现企业虽然在发招聘广告，但是公司要不没有吸引力，要不就是面了试双方都觉得不合适，求职和招聘的路怎么聊都是一笔辛酸泪。
自身还需打铁硬，如果企业自身没有吸引力，即使企业实施4.5天工作制，也是一时的吸引，并非彻底解决招不到人的问题！
简单点说，如果工厂订单不变，工人要减少工作时间，那势比就需要增加工人数量，那么这样看来确实能够增加就业。
但是对于公司来说就增加了生产成本，老板肯不愿意，那么这种情况下工人的工资福利势必跟着下降
对此小雷只能说这个想法真的很单纯呀。
对于企业的老板来说，每招一个工人都是要付工资的，而且按照国家规定医社保是必须缴纳的，正规的企业还有五险一金以及各项福利，每增加一个工人企业的人工成本都要增加的，这样就会使企业的利润降低。商人的天性都是逐利的，企业并不会主动增加岗位人员来降低在职人员的工作压力，特别是现在整体经济形势不好，很多企业宁可规模缩小一些。
在目前很多企业的员工连正常的双休都是没办法保证的，互联网企业现在很多都在推行“996”工作制，早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一周单休或者一月休两天，2.5天的休假对他们来说只能是个梦想。
即便是有正常双休的企业，如果实行四天半工作制，这些企业更有可能做的的事情是通过主动或被动的方式，增加工作日的工作时间来补偿那失去的半天。而在就业压力大的形势下，企业不怕找不到员工，反而是员工要拼命努力表现已避免被裁员。
所以对于“实行四天半工作制可扩大就业人数”这种想法，小雷认为是一种理想主义的片面的想法。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
首先从题目分析一下，四天半工作制可扩大就业人数，这个问题的前置条件是工作量固定=工作时间X工作人数，工作时间减少了，相应的工作人数就应该增加。
但是这只是理想化的假设。
从目前的经济环境和就业环境来看，求职需求远大于岗位供给，就业形势依旧严峻。私营企业占据了市场的绝大部分，特别是小微企业，很多都是在用时间换效益，要求员工加班加点进行工作，比比皆是，大部分企业实行的是单休。所以在经济条件得不到改善的情况下，双休都是奢望，更何况2.5天休假。
虽然2.5天休假可以让劳动者得到更多的休息时间，更多的陪陪家人，尤其是在老龄化家具的现状下，多出的半天时间可以让我们的长辈更多的感受到温暖，带来更多的消费刺激。但消费要与收入相适应，没有更好的经济环境，劳动者的薪酬得不到提高，何谈消费。
以上是本人的一点意见，大家可以相互交流。
虽然四天半的工作制对很多人都是非常有吸引力的，但这样的方式并不一定能够扩大就业人数，原因分析如下：
1、如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。/2、企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。
3、每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。
4、但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。
以上是我们为大家整理的几点内容，希望能够对大家有所帮助。