女员工不想跳舞被辞退，下班后领导提要求能不能拒绝
不管是上班时间还是下班时间，女员工不想跳舞被辞退都是不合法的。
根据《劳动法》第二十五条的规定，员工有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的;
员工不想跳舞，这没有违反以上的任何规定，公司不能以“女员工不想跳舞”将员工辞退。
每个员工都有明确的上下班时间，不管是八小时也好，十小时也罢，上班时间是工作，下班时间是自己的时间，那么是不是下班了就完全放下自己手里的工作呢？
答案当然不是，因为工作也是有连续性的，也分轻重缓急的，要根据工作的重要和紧急程度分辨要不要拒绝领导的要求。
一、如果像是“让女员工跳舞”等要求，员工是完全能够拒绝的。
公司让员工上班的目的就是为了给公司创造利润，而员工上班的目的就是为了通过自己的知识来证明自己的能力，从而获得生存的能力。
喝茶，吃饭和娱乐也是工作内容之一，因为这是社交的基本工具，这些工具使用时间是不确定的。因为人与人和组织与组织都需要交流，所以领导提出要求最好不要拒绝。有些特殊工作岗位这些活动是工作中的重要内容，即便你的岗位与其关联度低，但是，领导根据需要临时安排与你岗位职责无关的内容你应该服从安排，大前提是正当安排。如果是不怀好意的另类安排应该拒绝。
工作时间干工作的事，下班后干自己的事，下班后领导提要求是可以拒绝的，一般情况下领导会理解的，特别是女孩，一般不是家务就是朋友聚会，除非下班后领导安排的事和你工作有关系…。
我看大家评论各有各道理。跳舞与员工年终活动是两码事，不能总往坏处想。单位搞活动要排练，利用一些业余时间大家要支持，没有大家的支持，组织者本事再大也没有用。在单位员工要顾全大局，不能做坏榜样，有句话叫枪打出头鸟。看问题不能偏面，企业管理也有他的道理。过去单位给个处分也就算了，现在动不动就辞退，可能企业除了辞退也没有什么处分权了。好象处分过重了，但现在就是这种情况，你不愿意就走人，来去自由。
现在就在这样的垃圾公司，今年老搞活动，要跳舞，让员工下班时间留公司练，天天下班练半小时，今天又举办什么员工趣味活动，TMD没一次是员工想举办的。说是疫情严重，春节不让回家，家里老人孩子自己过年，公司搞活动几百人扎堆就可以，又不是集体住宿舍，大部分都是在外租房的，因为疫情牺牲了多少医护人员和执勤警察，志愿者，都看不见。严重怀疑这些搞活动的领导脑子是被驴踢了。我是大学里面做宿管的，是外包物业公司，这些领导也不想想，万一中招了，他有没有哪里处理这种公共事件
如何看待女员工因下班后不想跳舞被辞退，公司称其顶撞领导？这种情况该怎么处理
这是侵犯人权，女员工是瑟你打工，不是你的工具，不尊重别人的人权，什么是顶撞领导，是颃主与顧员的关系。
不知他们在上班前有用工合同没？如果有合同，合同上有侵犯人权的条款，也是无效的，非法的。
如何处理这一事件？按国家的有关规定，陪敖。
下班玩游戏被开除怎么处理
在工作休息时间员工是有权处理个人事宜，你可以看看你们公司的办公管理制度，有没有明文规定条款，如果有，估计开除是不会，但可能会给领导留下不好的印象，如果没有，那最多也就是给领导留下不好印象。
午休时间打游戏不违法的，被辞退如以此理由，除非规章制度有这样的规定，且员工都知道认了，否则肯定违法了，可以去申请劳动仲裁的。
单位正常上下班活干不动能给开除吗
如果你不能升任现在的工作，每天看似正常打卡上下班，但却不能为公司创作任何价值，一段时间后面临的无非就是要么辞退、劝退，或者自己自动离职，关系好的会办事的会跟领导多沟通调一下岗位，到一个自己能够胜任的岗位工作，适者生存，如果无法改变改变环境你就要适应环境这是必须的。