领导结婚，都送666红包我送1688，一个月后被辞退了为什么
作为上司，在他眼里，一个团队上下一心最重要，既然大家都送的666，那么你就应该随大流，也送666，但是你却多送了不止一点点，也不知道你当时是怎么想的，对于领导而言，大有贿赂讨好之意，而且你特立独行不合群，在团队里面迟早会被其他人排挤孤立，即便你个人能力再强，也发挥不到极致，所以被淘汰也是很正常的！
因为你能力不够。你以为这1688的红包，就足够你在单位混一辈子吗？
领导不傻，他知道要留什么样的人，开什么样的人，大家都送666，你送1688目的何在？
怕不是早就心虚吧，想靠这多了1000多块钱，给自己买一个踏实。但是，领导能升到这个位置上，必然有自己的过人之处。
你以为靠多送红包就可以留下，但你的能力，你创造的价值，根本不足以支撑你呆下去。
即使加上多送的红包也不够。领导都会权衡利弊，留下自己有必要留的人，而你不行，就这么简单。
在一个公司，想呆久，只靠红包是不行的，最重要的，是要有能力。有实力，走遍天下都不怕。没实力，多送红包也枉然。
当然还有其他综合因素，但实力一定是排在第1位的。现实情况就是这么残酷，接受现实吧。
有那个多送红包的小聪明，不如把时间精力投入到自己身上，多学习，提升能力，这才是正道。
公司群里高管发红包会被开除吗
根据不同公司的规定和文化，高管在公司群里发红包可能会被视为不符合职业道德和职务行为的表现。
如果公司有明确规定禁止高管在公司群里发红包，高管可能会面临纪律处分或者被开除的风险。然而，如果公司没有明确规定或者红包是在合适的场合和目的下发放的，可能不会面临开除的风险。最终，是否被开除还需要根据公司的具体规定和情况来决定。
收300元红包被单位辞退合法不
收300元红包被单位辞退不合法。因为员工在工作当中，帮助对方人员解决了一些问题或者是困难，收到了对方答谢，而给予了300元的红包，对于单位来说，员工的行为并没有给单位造成重大的经济损失，不符合辞退员工的法律规定，单位应当给员工口头警告，但辞退员工不合法。
教师收礼500元怎么处理
首先退回礼金，其次写出书面检查，接受上级组织的处理。教师印职业是太阳低下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师，是育花园里的园丁，是学生的楷模，是执法守法护法的带头人，处处起模范带头做用，所以教师要有崇高的职业道德归范，不应当执法犯法，不应当接受礼金，有损教师形象，有损教师尊严，应当受到道德谴责，接受组织纪律处分。
答案:首先责成该教师立刻把钱如数退回，给予警告并写出书面检查。
教师从事的是太阳底下最光荣的事业，教书育人，被称为人民灵魂的工程师，受到了党和人民的拥戴，就应为教育事业无私地奉献光和热，多为国家培养栋梁之才，把精力全部用在教学研究提高教学质量上，这才是一个合格的人民教师，无愧于时代的楷模。