公共绿地被侵占找哪个部门
归物业管。
物业公司要强化监督管理，这是提高小区绿地管理的有效手段，物业公司必须对个别业主的侵权行为进行旗帜鲜明的干预、管理，在第一时间采取有效措施予以劝阻制止。同时，要承担起美化绿化社区的责任，引导业主热爱社区，遵守居民行为规范。若劝阻制止无效的，可以向市城监支队或园林局进行举报。由城市管理综合执法部门进行调查处理。
对于违规占用绿地的业主，物业公司有权要求其整改并恢复原貌。对于不予恢复的，物业公司将向上级主管部门上报解决，对情节较严重的物业公司将向所属区域人民法院进行起诉，追究其刑事责任
民营企业有没有权利以涉嫌犯罪的名义要求员工交钱来达成谅解
不仅没有此权利，用人单位更淡嫌违法。
1 如果员工违反了用人单位的规章制度，按制度该怎么处罚就怎么处罚。
2 如果员工涉嫌了刑法行为，如盗窃，泄漏单位机密信息换取报酬等，应交与当警方，並配合调查取证。由警方定性。
3 用私下协议，用金钱解决本身就是违法。
当然没有，企业不是国家执法机关没有认定对方涉嫌犯罪的权力，更没有权力要求对方交钱。如果真有企业这么干，那企业肯定违法，员工可以劳动仲裁也可以告企业。就是员工行为过激涉嫌犯罪那也是执法机关按法律进行处理，而不能要求员工私下交钱达成谅解。
公司处罚不合理可不可以离职
公司处罚是否合理以及离职是否可行，取决于具体的情况和法律法规。
在大多数情况下，如果公司的处罚被认为是不合理或不公正的，员工有权利提出上诉或申诉。这可能包括寻求内部解决途径，如与上级或人力资源部门进行沟通协商，或者在适用的法律法规下寻求劳动关系仲裁或法律诉讼的方式解决争议。在某些情况下，员工还可以向相关劳动部门或劳动监察机构投诉公司的行为。
至于是否可以选择离职，这取决于个人的选择和情况。有些员工可能决定离职是因为无法接受公司的处罚或想要摆脱恶劣的工作环境。然而，离职也会带来一些风险，如失去工作稳定性和经济收入等。
建议员工在面临公司处罚时，先仔细研究自己的权益和选择，与上级或相关机构进行沟通和协商，并咨询劳动法律专业人士以获取具体的法律建议和指导。要意识到，具体情况可能因地区和国家的劳动法规而异，因此需要参考适用的法律和政策。
公司处罚不合理可以离职。
根据《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。另外，如果正式员工对公司处罚不满，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向法院起诉，也可以通过劳动仲裁解决。