董明珠为什么不退休
董明珠不退休的原因是她对于格力充满感情，她还有未竟的梦想。
董明珠表示年龄对于她来说并不是绝对的限制条件，尽管她已经六十八岁了，但是不管是心理年龄也好，还是身体机能方面也好，她还是很有活力的。
格力员工退休待遇
据了解，刚进入格力工作的工资是比较少的，在试用期一般能拿到的工资为3000左右，但是转正后的收入能维持在3500到6000区间。一般来说，正式的普通员工收入在5000元左右。但如果你是一线员工的话，那么有10万元年薪是不稀奇的。据悉，关于格力人均工资多少，暂时是没有数据显示的。
我们都知道董明珠是非常注重员工福利的，早前董明珠为了留住员工，是放出给员工分房大招的，称只要员工在格力做到退休，就能享有一套两房一厅的房子，另外董明珠在今年1月又放出大招，即全体员工每人每月加薪1000元。董明珠时不时给员工加薪，而且福利还那么好，谁都不愿意离开格力了。
如何看待“董明珠说的干到退休就分房”这个事
董明珠果然很自信，连画饼这种手艺也搞的如火纯情，在下佩服佩服，
干到退休就分房，这饼画的真实虚无缥缈。
作为一个大企业的老总，难道不知道放在眼前的，可以拿到的利益才是真实的吗？
人这一生谁不会碰到一些事情，又有谁能够保证在一个企业赶上一辈子，把这个房子的福利放在每年分发各员工，岂不是有更大的激励？
这种自信会不会膨胀为自大。
这是董明珠对员工的承诺，从董明珠的人格魅力和格力品牌，分房或给购房补贴不是问题。
格力电器从1995起22年位居行业消量第一，2012年5月董明珠执掌格力电器的5年里，利润是前21年的三倍，年满63岁的人也面临退休问题，也许在退休之前买地盖房给老员工解决安居住房问题。
很正常，她这个位置总不能再说：“有馒头给儿子吃”对不对？
14年血汗工厂事后，海口称员工三年后年薪十万，当时话是怎么说的呢？
董明珠表示，我的一线工人最低工资是五万元，今年准备过六万。我并不认为我为员工带来了利益我就觉得很骄傲，我总觉得这是我应该做的，作为一个企业家来讲，你做一个企业，你就要兼顾到你的对象。
两年前我说梦想员工拿到五万元最低工资，我今年拿到六万了，我说现在有个梦想，未来三年以后我的员工能够拿到十万，怎么拿到十万，股东要分红，员工要提高待遇，怎么办？就要提高它的技艺，我们用更多的自动化来替代他，让他有更好的空间去学习。我跟德国办了一所学校，要做的是培养人才，他可能不在格力工作了，他有一技之长，他走到任何地方可以有饭吃，这就是贡献。
“他可能不在格力工作了”这句话才是关键。八万人干到退休？做梦！
14年时格力曾有过“一人一居室”炒作，按这个标准来看，格力的八万员工，每人一套房的话，总计需要约254亿，这还不是两室一厅。所以八万人都干到退休拿房这事真不可能。
这就是无稽之谈，你可以靠给股权留住人才，你可以靠提高薪酬和福利待遇留住员工，你可以靠升迁机制留住管理人员，你可以靠企业文化留住认同你愿意为你继续效力的任何职员，甚至你都可以用你的个人魅力留住对你崇拜的人。而你却偏偏选这种到退休给房子的虚无缥缈的事来留人，也可谓是脑洞大开的奇思妙想，在下佩服！🙏🙏🙏
作为企业选择什么样的激励机制来留住员工，对于企业的发展壮大的举措本来无可厚非！但是员工要的一定是可见的，能够拿到手的好处。比如，你研制出光伏空调，给所有员工一个25℃健康舒适的工作环境，比如你为应届大学毕业生提供学习培训机会，帮助他们成长，再比如你提出任何可能得现实方式，没问题，只要员工看到的摸得着！
而现在你给8万员工承诺每人两房一厅的房子，只要干到退休房子就归你，这就不是张口就来的事。
我们不知道董明珠董事长的承诺是代表她自己的想法，还是代表公司董事会的决策。如果是个人的随口承诺，员工可以先听听不要太当一回事，如果是代表公司董事会的承诺就不能这样随口就说，你要拿出具体的实施办法来服人。
现在问题来了，给两房一厅的承诺已经提出快一年了，董明珠给没给8万员工提供两房一厅我们无从知晓，是已经给个别员工分配了住房吗？分配了有没有承诺书和赠与合同?如果说董明珠是负责任的再说，我们觉得这样做本无可厚非，她说的你要干到退休这套房子才归你，中途离职房子是要收回的！这样说一点问题都没有，只可以作为有条件的邀约赠与行为，合情合理，你不能说在格力分到房子就离职，房子到手就另攀高枝，另谋高就对吧！
前提是你不能开空头支票，承诺给房子具体怎么给，是现在给还是到退休给。只有把承诺具体化，要有什么条件，有什么要求，具体实施方案和兑现时间，让员工看得到。不要整那些虚无缥缈的幻影，让人看不见摸不着的东西。如果说现有员工在职的就可以分到一套两房一厅的房子，不论条条框框如何规定，那么这个承诺就是现实的，在目前一房难求的现实中我想大多数员工都会为了房子工作到退休的，问题是这个真的现实吗？8万员工人手一套，无论工龄长短，职位高低，贡献大小！
如果董明珠的格力集团由此实力，我们为董明珠点赞，为格力员工如此高逼格的福利待遇喝彩，格力有这样的襟怀，这样的大气，连我们这些外人也会羡慕嫉妒恨啊！如果你做不到就不要编织梦幻的童话忽悠人！
在假如说，董明珠所说的是工作到退休才给退休员工每人一套两房一厅的房子，那么请你闭嘴，如果到了退休才能得到房子，请为谁需要?现在住哪?到退休时格力还在不在谁能保障?作为一个诚信企业，承诺的一定要有可执行性，一切不能保证兑现的承诺都是耍流氓！
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谢邀，董小姐说干到退休就分房这个事儿，我有些不同的看法。首先是董小姐知道自己是公司的高层，说过的话要兑现，绝不能胡言乱语去忽悠格力的员工。其次，她的这种福利方案必然得到了格力董事会的认可，甚至可能形成了股东决议。董小姐才敢对公众和舆论来说这个事儿。第三，我认为这事起码是格力高层的一种人文情怀，在企业里，金领和高级白领往往不对这种承诺有很大的期盼。因为他们有知识有技能，即使离开格力还可以找到一份体面的工作。而普通白领和蓝领对这种承诺就非常看重，他们往往会选择一家公司，工作很久。因此，董小姐的这种福利分房方案，很大程度上是要对这些人的承诺。不说别的，但就勇气上董小姐比起其他的企业家就略胜一筹了。
我不是什么董小姐或者格力派来的水军。我曾经做过企业，也管理过企业，知道这里的艰辛与困苦。格力的这个决定要兑现，意味着格力要拿出十几二十年的利润来建设住房，满足企业里逐渐达到退休年龄的员工们。就这一点，不该为格力高层和董小姐点赞吗？
网络上一定有人喷什么炒作啊，一定有人会分析种种原因不能兑现，也一定有人拿董小姐的任期说事儿。你们说的都没错，但是一个企业做出这样的决定，就不是董小姐一个人说了算的。就算届时董小姐任期满了，退休了。谁敢说格力高层不会再兑现这个承诺了？在喷董小姐和这件事的同时，请你们抬头看看你身边的企业家们，他们连这样的话都不敢说！
我由衷的希望董小姐以及格力的董事局能将此承诺兑现，由衷的希望董小姐这样的企业家在中国能多几个！
天长地久，海誓山盟。人家结婚用感情捆住人生，明珠姐姐懂得用房来迷住员工。这也算是抓住了当代人们的求房心理。只要死心塌地跟着明珠姐姐，等你老了她会给你“以房养老”哦(⊙o⊙)
很多人奋斗一生不过就攒下一套房子，年轻人拼搏半生都在为房贷填坑。这下明珠姐姐直接退休给套房子，就当养老了吧？
可是，话说退休以后分房的意义有多大？丝毫没有减轻年轻人买房的压力啊！脑补一家三口，有的还得带上爹妈，挤在一个五十平米（就算租也不敢租太大啊），每月省吃俭用还要给银行还贷，这能死心塌地工作吗？只为了一个半个世纪的承诺？当然很多踏实的员工还是愿意的。
我还是认为，既然要给，就不如给点更称心的。我能理解如果早些分房，员工分到房子可能会跑掉的。但对于一些“不安分”的员工，这种拴人的方式，的确哭笑不得。
2018年元旦日，在珠海举行的正和岛新年论坛现场，格力电器董事长董明珠表态，当员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭，格力会给8万员工每人一套两房一厅的房子，“做到退休（这套房子）我就给你”。
董明珠郑地有声的霸气话，自然引来多方关注。
按董明珠的说法，她将为员工建房，“两房最基本的。当你以后收入更高，你有几千万要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”不过董明珠同样也说到，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子我肯定要收回。”
董明珠送房的承诺，可以视为一个附加条件的赠与，条件是员工必须工作到退休。假定不兑现，员工是可以根据董明珠承诺的证据，比如录音、录像、媒体报道维权的。
从董明珠的讲话中，没有讲到什么时候实行，作为员工来讲，心里仍不觉得踏实。希望格力接下来能积极落实实施细则，将这种口头承诺形成可操作性强且具有法律约束力的文件。不然，今后如果不能兑现，在对这一表态的具体解释上，容出现较大分歧和争议。
答，董明珠女企业家，女汉子，说话痛快，魅力十足，创造了全国第一流的电器企业，为国家经济建设作出了巨大贡献的人，许了愿，鼓足了职工的干劲和信心，不能说她这种许愿是渺茫的，企业家的魅力在于职工对她的信任，期待和人格的保证，我不相信董明珠会用明天去赌今天，更不是信口开河，如是她深思熟虑表态的结果，请坚信董明珠的表态一定会兑现，不然的话，格力电器在全国乃至在全世界深受广大消费者的信任和支持，一个好的企业就是一个好的平台！
格力电器距离换届不到半年，董明珠真会退休吗
董明珠退不退休我们无从知晓，但是，我们国家的退休政策是，男企业职工和公务员的正式退休年龄是六十岁，女企业职工是五十岁，女企业干部和公务员是五十五岁，至于上市公司或国企，也是按国家规定办理，个别有特殊重大贡献的企业骨干力量，也可以按照返聘继续任职的方式继续任职，