江苏退休金2022计算方法举例子
2022年江苏退休金计算公式如下：
1、基础养老问金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，一不含折算年限）×1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。
3、过渡性养老问金=推算储存额÷120。
4、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。谢谢您的信任。
元月份10号发工资，是按2020年重新开始一年的计税么
是的。
根据个人所得税的相关规定，个人取得工资薪金所得中的"取得"是指"实际取得"，即单位实际发放工资的日期为实际取得的日期。所以，2020年1月10日发放的工资，无论工资所属期是2019年12月的，还是2020年1月的，都是按2020年1月实际发放的工资薪金所得在2020年重新开始一年的计税，由发放工资单位代扣个税，于2020年2月申报代缴。
由于各单位工资发放方式不一样，且发放过程中还存在着各种情况，因此在实际工作中，个税代扣代缴存在这几种特殊情况：
1、有的职工由于与单位有经济问题未解决(如借款、赔款等)，单位暂扣工资未发。这种情况算当月实际取得还是以后月份实际取得?在实际工作中一般是与其他职工一起按当月实际取得计算个税，因为该职工工资本来是应该在当月支付只是由于其他原因暂时未支付。
2、有的职工由于特殊原因需要提前预支工资。这种情况一般先作预支款处理，计入其他应收款，待实际发放工资时扣回。
3、由于单位资金紧张而拖欠职工工资，待单位有钱后几个月的工资一起发放。这种情况个税法中并未明确规定，只规定了远洋运输、远洋捕捞、采掘等特殊工种可以分摊到每月计算个税。在实际工作中，一般是根据单位薪酬管理制度按月造工资发放表，计入当期成本费用，按工资表上工资扣除法定扣除额后计算职工个税，并于次月申报代缴个税，待实际发放时扣回(职工个人承担的社会保险费也是这样操作的)。
元月份10号发工资，理论上可以分为：当月发以前月份的工资、当月发当月的工资、以及当月发未来某月的工资三种情况。这三种情况下，只有后2者需要按2020年重新开始一年的计税。
个人所得税最新制度安排，是以自然年度来计算的。一般情况下，工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许经营权等综合收入，是按照月（次）预缴个人所得税，一个自然年度终了，于次年的3月到6月汇算清缴上年度的个人所得税。
要解答这个疑问，不得不提一下权责发生制。权责发生制是目前会计归集收入、费用最常见的会计方法，大意就是收入、成本费用属于哪个月（会计期间）就放那个会计期间，不因为收付款的期间不同而发生变化。
根据权责发生制原则可知，1月份发以前月份的工资，这个工资收入归属期依然是2019年度的某一个月；1月份发1月份的工资，收付实现制和全责发生制都反映出，属于2020年度的工资收入；1月份预付未来月份的工资，该工资应当计入未来月份的相关科目。
根据现实工作中的情况分析，国内大不多数中小企业、或其他单位都是“事后结算工资”的现状，我们可以判断“元月份10号发工资”发的是2019年12月份的工资。该收入归集的会计期间也是2019年度，不会累积到2020年的收入中。
这个话题说到这里，有小伙伴依然有疑惑。1月10号发的工资，真没有计入2020年度的收入里面吗？是的，1月10号发的工资是2019年12月份的工资，单位的成本费用已经按照全责发生制原则计入2019年12月份。在申报个人所得税的时候，已经将1月份发的工资申报到归属于2019年12月份的综合所得里面，不会挤占2020年度的应税所得额。
我们可以具体看看会计分录：
2020年1月初，会计人员根据考勤等实际情况，计算12月份的工资，并计入2019年12月份：
借：制造费用100万
借：管理费用100万
借：基本生产成本100万
借：销售费用100万
调薪幅度如何计算
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1-调整前的工资/调整后的工资*100%
1-3000/5000*100%=40%,
上调40%
比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况，有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。
扩展资料：
根据薪酬调查总体调薪。
温州市退休职工工资计算方法是怎样
养老金领取计算方法： 养老金=基础养老金+个人账户养老金; 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ; 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。 病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%) 正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
公务员13月工资怎样计算
平时每月的工资按照全额工资算。按十二个月计算。按公务员法，公务员按考核优秀、称职等级的可发十三个日工资，也就是补发一个月基本薪奖金，总数按基本工资及地方性特殊补贴。做为公务员奖金。
公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金，很多地方标准只是一个月的基本工资，普通公务员也就两三千块钱。
一、公务员第13月工资是年度考核奖，而不是年终绩效考核奖。
首先大家要明白个 道理，公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的，年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职，就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别，但很多地方都规定，年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资，而这两项工资在全国范围内都是固定的，对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说，基本工资也就两三千块钱。不过，在一些发达地区来说，年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资，这样的话13月工资就相对高一些。
二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。
正如上文提到的，年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。
三、公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。
当然了，这只是举得一些例子，很多地方目前绩效考核奖还没有发，精神文明奖也就几千块钱，而13月工资只是基本工资，更是少之又少。
按照全额工资算，一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分，甚至是一小部分，我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资，到手15万左右，广州、东莞等发达基层到手25-30w，多少个月工资自己算吧。
HR计算月工资方式怎么样才正确
一、日工资、小时工资折算
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、医疗期工资计算
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？
大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。
遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？
2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。
也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。
这个问题，不知道要描述的什么，怎么计算才正确，我想你只要把握一个大的原则就可以了，首先，各种工资核算要有据可查，要么是公司制度要么是国家法律规定，各种加减法都要能自己说的明白，避免不能自圆其说的扣罚。其次，工资每个月发放后要让每个人签字确认，起码做到公正，防止发生劳动纠纷。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下四种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；
D。(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+当地最低工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+当地最低工资/21.75/8*2*周末加班工时；
还有其他方法不再列举了，
当然最合理的我认为是第四种，站在企业和个人的角度都合理，企业减少支出，同时不鼓励员工进行无谓的加班！！敬请采纳
2021年退休的灵活就业人员，基本养老金该怎么计算？会涨吗
是这样的，2021年的养老金将会继续上涨，只要在2020年年底前办理了退休手续并领取养老金的人员，都是可以参与今年的养老金调整的，不论是企业退休职工、机关事业单位人员还是灵活就业人员，大家都是同样享受养老金的上涨的。
而如果是2021年退休的话，那么就无法参与今年的养老金上调了，只能等明年再看了。这是因为今年退休的人员，在养老金计算时本来就会采取上一年度的社会平均工资来计算的，也就是享受到了经济发展的红利，这时显然就不适宜再参与养老金的上涨了。因为养老金上涨本身也是根据物价上涨、社会平均工资增长等情况来调整的。
当然，如果你是2021年上半年退休的话，由于上一年度的社会平均工资数据还没有公布，你退休也只是采取上上一年度的社会平均工资来计算养老金，那么到时你还会补发养老金的，也就是将2021年1月份以来少发的养老金补给你。
@社保当家，感谢你的阅读。
按照每年国家退休人员养老金调整的通知明确的养老金调整的范围，主要是针对上年度12月31日之前，已经办理了退休手续并按月领取养老金待遇的退休老人。因此，尽管国家明确2021年会继续上调退休人员的养老金；但是，2021年退休的人员并不属于国家统一调整养老金的范围。
2021年不参与国家的统一养老金调整，并不代表养老金不会增长。为什么呢？看一下养老金计算公式：
退休人员领取的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
（一）基础养老金，是根据上年度社会平均工资的一定比例发放。社会平均工资一般是每年的5~6月份公布。因此一般上半年退休的老人计算养老金仍然使用的是上上年度的社会平均工资，计算临时性养老金。
当社会平均工资公布以后，会对退休老人的养老金进行重新计算，差额予以补发。大家都知道，每年社会平均工资都会增加的，即使是在特殊情况的2020年，全国居民人均可支配收入的工资性收入也增长了4.3%。因此，绝大多数人的养老金重新计算以后，基础养老金都会增长。
不过，今年湖北的情况比较特殊。由于去年受到的影响最严重， GDP下降了5%左右，工资性收入也会受到影响。不过或许国家可以通过调整平衡2020和2021年的工资增长率，确保养老金计算的计发基数平稳增长。
（二）个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计储存额除以计发月数。
计发月数是固定的，但是个人账户的累计储存额并不固定。每年养老个人账户国家会计发一次记账利息，这一记账利率从2016年开始有国家统一公布。2016年当年高达8.31%，近年来也一直在6%~8%以上。
如果说去年个人账户里余额有5万元，今年个人账户记账利息计发以后，也可能会增长几千元，都能够提升个人账户养老金。
灵活就业2021年退休会涨工资吗？我认为，这是明摆着针对2021年的养老金调整而言的！
应该说，灵活就业2021年退休的，养老金是一定会调涨的，只是调涨的时间不是在今年，而是要等到2022年才可以，这当然包括2021年退休的各类人员在内。因为，按政策和惯例做法，当年退休是不可以参加当年的养老金调涨的。
为什么2021年退休的人员，不能列入2021年的养老金调整范围呢？一是这样是惯例的常态做法，是长期形成的，是约定俗成的习惯使然。二是因为当年退休的人员，他必然属于上年底的单位在册人员没含糊，如果国家安排2021年工资福利待遇调整，那2020年底的在册人员，是必然要纳入调整范围的。三是政策绝不允许重复得利的。又要列入当年工资福利待遇调涨范围，又要享受当年的养老金调整？甘蔗没有两头甜，就是这个意思！
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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，灵活就业人员2021年退休会增长工资吗？如果说你在今年2021年刚刚办理退休，那么很明显你是不符合养老金的增长待遇的，因为毕竟养老金它的增长范围主要是包括在上一年度之前办理完退休的人群，包括灵活就业的群体，只要是你正常参加职工养老保险，那么都可以获得养老金的正常增长，这个是没有问题的，但如果说你今年刚退休，肯定是不能够获得增长的。
不过对于你来讲，从明年开始，那么如果说我们国家还正常调整养老金的待遇，从明年开始，你就可以获得养老金的正常增长了，这个是毫无疑问的。因为养老金只要是能够如期增长，无论是我们灵活就业的群体还是作为企业在职职工群体，都可以正常获得养老金的增长，这对于任何一个参加职工养老保险的群体来讲。都是一视同仁的，所以说是不会有任何的区别。
当然对于你今后来讲比如说今后能不能每一年获得养老金的增长，这个是要根据国家每一年能否顺利调整养老金的待遇来决定不过过去的数据我们可以看得出来，从2005年一直到今年2021年基本上可以确定实现了养老金的第17年连续增长，那么未来的若干年究竟还能够连续增长多少年？我们不得而知，但是基本上对于广大退休人员来讲，养老金的待遇，今后肯定会在自己初始退休的基础上有所递增，这个是毫无疑问的。
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